ruuk
Home / Дети / Права беременных женщин.

Права беременных женщин.

Согласно Закону Украины о труде, в части статей (38, 55, 56, 63, 78, 174, 175, 176, 177, 178, 184) указаны права беременных женщин, а именно, особенности трудовой деятельности беременных женщин и женщин, имеющих детей до трех лет.

Итак, если Вы беременны:

  • Потенциальный работодатель не имеет права отказать Вам в принятии на работу по причинам беременности. Если Вам отказывают в принятии на работу, то обязаны предоставить по этому поводу письменный ответ с указанными причинами отказа.
  • Работодатель не имеет права уволить, сократить устанавливать испытательный срок для беременной женщины.
  • Вас не имеют права заставлять написать заявление по «собственному желанию».
  • Если предприятие ликвидируют, беременную женщину обязаны трудоустроить.
  • Если беременная женщина работает во вредных условиях труда, на основании медицинского заключения работодатель должен перевести беременную на другую работу. За беременной сохраняется среднемесячная зарплата с предыдущей должности. Причем если заработная плата на новой должности выше, то такой и остается за беременной.
  • Беременную нельзя привлекать к сверхурочным работам, работам в выходные, поездки в командировки. При наличии медицинского заключения о беременности, не выполнение предыдущего объема работы не может расцениваться как неисполнение обязанностей, несмотря на трудовой договор и должностные инструкции.
  • prava-beremennyx-zhenshhinНа просьбе беременной работодатель должен установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Оплата труда при таком графике производится пропорционально отработанному времени.
  • Для студенток высших учебных заведений действуют те же права, что и для всех беременных женщин. Они имеют право прервать обучение в год, или же сдать досрочно сессию и учебный год.
  • Если женщина имеет ребенка в возрасте до полутора лет, ей на работе предоставляется перерыв для кормления ребенка не реже, чем каждые 3:00, продолжительностью не менее 30 минут. Время на личный обед сюда не учитывается. Для женщин с двумя и более детьми время на их кормления увеличивается. Такой график согласовывается с работодателем с учетом пожеланий матери. Перерывы на кормление детей входят в рабочее время и соответственно оплачиваются.

Права беременных женщин в связи с отпуском:

Согласно Законам Украины о труде (статьи 179, 180, 181, 183), оплачиваемый отпуск в связи с беременностью и родами предоставляется продолжительностью:

  • До родов — 70 календарных дней;
  • После родов — 56 календарных дней, начиная со дня родов;
  • При рождении двух и более детей и при осложнении родов — 70 календарных дней;
  • Отпуск предоставляется полностью, независимо от количества дней фактически использованных до родов.

Права беременных женщин во время отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и дольше:

  • По желанию роженицы, ей может представиться отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. За этот период осуществляется выплата — пособие по государственному социальному страхованию.
  • Работодатель за счет собственных средств может предоставить частично оплачиваемый отпуск без сохранения заработной платы если женщина имеет ухаживать за ребенком более трех лет (но не более шести лет). Для этого предоставляются заявление с просьбой предоставить отпуск по уходу за ребенком, и заключение медицинской комиссии о необходимости ухода за ребенком до исполнения ему определенного количества лет (но не более шести лет).
  • Если ребенок находится на государственном содержании, то отпуск по уходу за ней не предоставляется.
  • Отпуск по уходу за ребенком частично или полностью может использовать отец ребенка, бабушка, дедушка и другие родственники, фактически ухаживают за ребенком.
  • В период пребывания в отпуске по уходу за ребенком можно работать в условиях неполного рабочего времени или на дому. При этом сохраняется право на получение пособия по государственному социальному страхованию.
  • Отпуск по уходу за ребенком трехлетнего возраста засчитывается в стаж работы.

prava-beremennyx-zhenshhinПрава беременных женщин и ежегодный отпуск:

  • При предоставлении отпуска в связи с беременностью и родами, работодатель обязан по заявлению присоединить к ней ежегодный основной и дополнительные отпуска, в независимости от продолжительности работы у работодателя в текущем году.
  • Отпуск (14-дней без сохранения заработной платы) должна быть предоставлена мужчине роженицы в обязательном порядке, когда женщина находится в послеродовом отпуске.
  • Если у Вас двое детей в возрасте до 15 лет, по закону, женщина имеет право продлить свою основную ежегодный оплачиваемый отпуск на 10 календарных дней.

О admin

Просмотреть также

Охрана магазина права

Охрана магазина. Имеет ли охрана право…

Забежав в один из крупнейших продуктовых супермаркетов своего города, меня на входе остановила охрана магазина, …

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.