ruuk
Home / Діти / Права вагітних жінок.

Права вагітних жінок.

Згідно із Законом України про працю, в частині статей (38, 55, 56, 63, 78, 174, 175, 176, 177, 178, 184) вказані права вагітних жінок, а саме, особливості трудової діяльності вагітних жінок та жінок, які мають дітей до трьох років.

Отже, якщо Ви вагітні:

  • Потенційний роботодавець не має права відмовити Вам у прийняті на роботу з причин вагітності. Якщо Вам відмовляють у прийняті на роботу, то зобов’язані надати з цього приводу письмову відповідь з вказаними причинами відмови.
  • Роботодавець не має права звільнити, скоротити чи встановлювати випробувальний термін для вагітної жінки.
  • Вас не мають права змушувати написати заяву за «власним бажанням». Якщо підприємство ліквідовують, вагітну жінку зобов’язані працевлаштувати.
  • Якщо вагітна жінка працює в шкідливих умовах праці, на підставі медичного висновку роботодавець повинен перевести вагітну на іншу роботу. За вагітною зберігається середньомісячна зарплата з попередньої посади. При чому якщо заробітна платня на новій посаді вища, то такою і залишається за вагітною.
  • Вагітну не можна залучати до понаднормових робіт, робіт у вихідні, поїздки у відрядження. За наявністю медичного висновку про вагітність, не виконання попереднього обсягу роботи не може розцінюватись як невиконання обов’язків, незважаючи на трудовий договір та посадові інструкції.
  • prava-vagitnix-zhinokНа прохання вагітної роботодавець повинен встановити неповний робочий день або неповний робочий тиждень. Оплата праці при такому графіку проводиться пропорційно відпрацьованого часу.
  • Для студенток вищих навчальних закладів діють ті ж права, що і для всіх вагітних жінок. Вони мають право перервати навчання на рік, або ж здати достроково сесію та навчальний рік.
  • Якщо жінка має дитину у віці до півтора років, їй на роботі надається перерва для годування дитини не рідше, ніж кожні три години, тривалістю не менше 30 хвилин. Час на особистий обід сюди не враховується. Для жінок з двома і більше дітьми час на їх годування збільшується. Такий графік узгоджується з роботодавцем з урахуванням побажань матері. Перерви на годування дітей входять в робочий час і відповідно оплачуються.

Права вагітних жінок у зв’язку з відпусткою:

Згідно із Законами України про працю (статті 179, 180, 181, 183), оплачувана відпустка  у зв’язку з вагітність та пологами надається тривалістю:

  • До пологів – 70 календарних днів;
  • Після пологів – 56 календарних днів, починаючи з дня пологів;
  • При народженні двох і більше дітей та при ускладненні пологів – 70 календарних днів;
  • Відпустка надається повністю, незалежно від кількості днів фактично використаних до пологів.

Права вагітних жінок під час відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та довше:

  • За бажанням породіллі, їй може надатись відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. За цей період здійснюється виплата – допомога по державному соціальному страхуванні.
  • Роботодавець за рахунок власних коштів може надати частково оплачувану відпустку без збереження заробітної плати якщо жінка має доглядати дитину більше трьох років (але не більше шести років).Для цього надаються заява з проханням надати відпустку для догляду за дитиною, та висновок медичної комісії про необхідність догляду за дитиною до виповнення їй певної кількості років (але не більше шести років).
  • Якщо дитина перебуває на державному утриманні, то відпустку по догляду за нею не надається.
  • Відпустку по догляду за дитиною частково або повністю може використати батько дитини, бабуся, дідусь та інші родичі, що фактично доглядають за дитиною.
  • В період перебування у відпустці по догляду за дитиною можна працювати в умовах неповного робочого часу або вдома. При цьому зберігається право на отримання допомоги по державному соціальному страхуванні.
  • Відпустка по догляду за дитиною трирічного віку зараховується до стажу роботи.

prava-vagitnix-zhinokПрава вагітних жінок та щорічна відпустка:

  • Під час надання відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, роботодавець зобов’язаний за заявою приєднати до неї щорічну основну і додаткові відпустки, в незалежності від тривалості роботи у роботодавця в поточному році.
  • Відпустка (14- днів без збереження заробітної плати) має бути надана чоловікові породіллі в обов’язковому порядку, коли жінка перебуває у післяпологовій відпустці.
  • Якщо у Вас двоє дітей віком до 15-ти років, за Законом, жінка має право продовжити свою основну щорічну оплачувану відпустку на 10 календарних днів.

 

 

Про admin

Перегляньте також

Як правильно розібрати гардероб?

Як правильно розібрати гардероб?

Побувши в декретній відпустці 3 роки, моїм базовим гардеробом стали джинси та футболки. Кожного вечора …

Залишити відповідь

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *